JPC SELECTION

JPC Selection är ett separat verksamhetsområde inom JP Cornerstone, med fokus på rekryteringar på mellanchefsnivå.

JPC Selections rekryteringsprocess har hög kvalitet och hög kostnadseffektivitet. I analys av kravprofil och i värdering av kandidater görs inga kompromisser: där arbetar vi på samma sätt som i en Executive Search-process!

Däremot finns det en skillnad i metoden för identifering av kvalificerade kandidater. På mellanchefsnivå är antalet möjliga kandidater ofta ganska stort (det finns fler mellanchefer än toppchefer, helt enkelt!), och det räcker då att hitta ett tillräckligt stort urval av intressanta kandidater. I det fallet är platsannonsering och sökning i databaser ofta det mest kostnadseffektiva rekryteringsalternativet.

JPC Selection utnyttjar annonsering i både tryckta och elektroniska media för att nå ut till och attrahera högkvalitativa ledare eller specialister på mellannivå. JPC Selection samarbetar med de bästa jobbsiterna på webben i syfte att nå maximal exponering i rätt målgrupp.

Vi kompletterar annonser med sökningar i våra egna nationella och internationella databaser och i sociala karriärnätverk på webben (som LinkedIn).

VÅRA OMRÅDEN

JPC Selection fokuserar på följande områden:

• JPC Selection IT: för roller som IT-ansvarig, Driftsansvarig, Utvecklingschef, Systemanalytiker, IT-specialist, mm.



• JPC Selection Sales & Marketing: för roller som Marknadsansvarig, Marknadskommunikatör, Säljansvarig, Säljchef, KAM, mm



• JPC Selection Finance: för roller som Ekonomiansvarig, Redovisningchef, Controller,mm



• JPC Selection HR: för roller som HR-ansvarig, HR Business Partner, Lönechef, mm



• JPC Selection Legal: för roller som Jurist, Biträdande Jurist, Bolagsjurist, mm

PROCESSEN

FÖRSTUDIE OCH KRAVPROFIL

• Företagspresentation
• Befattningsbeskrivning och kravprofil
• SHL work/job profiling: Kravprofilens önskade personliga kompetenser
• Godkännande av kravprofil
• Skapa intervjuunderlag (för kompetensbaserade intervjuer)
• Val av effektiva media: nät, papper, kombination?

FAS 1 ANNONSERING OCH URVAL

• Producera annonstext
• Medieköp
• Annonsadministration
• Mottagande och hantering av ansökningar
• Feedback sökande
• Sökning i databaser
• CV-analys – första urval av kandidater
• Telefonintervjuer
• Första intervju med kvalificerade kandidater

FAS 2 VÄRDERING

• Kompetensbaserad djupintervju: fokuserar på kravprofilens definierade personliga kompetenser samt kandidatens ambitioner, mål och förväntningar
• SHL Management Testing: OPQ Personality Questionnaire och Verbal och Numerisk förmåga

FAS 3 PRESENTATION

• Skriftlig bedömning av utvalda kandidater: beskrivning, bedömning mot kravprofil - relevant erfarenhet och personliga kompetenser
• Fördjupad referenstagning – slutkandidater. Rapporteras skriftligen.

FAS 4 ANSTÄLLNING OCH UPPFÖLJNING

När anställningsöverenskommelse har träffats sker en uppföljning efter 1 månad, 3 månader och 6 månader med både kandidat och företag för att stämma av om förväntningarna på befattningen och dess mål har infriats.

SKICKA IN CV

Vi tar gärna emot cv från personer som vill komma ifråga för JPC Selections rekryteringsuppdrag. Genom att maila in din CV accepterar du också att vi lägger in uppgifterna om dig i en CV-databas.

Maila till: skickacv@jpcselection.com

Produktblad JPC Selection (PDF)

Tjänstedeklaration AF