EXECUTIVE SEARCH
Executive Search är en process för att hitta och bedöma kandidater till ledar- och specialistpositioner i Sverige och internationellt. Processen kan delas in i följande delar:
- Förstudie: Företags-, Befattnings- och Kravprofilanalys
- På basis av upprättad kravprofil: Strukturerad sökning av kvalificerade ledare/specialister
- Värdering, bland annat kompetensbaserade intervjuer och objektiva testverktyg
- Dokumentation och presentation av kandidater
- Support och hjälp vid kontraktsförhandlingar
- Eventuell Executive On Boarding
- Kontinuerlig uppföljning med kandidat och företag
Executive Search utgörs av aktivt uppsökande av lämpliga kandidater. Vi letar således, på uppdrag av företag och organisationer, fram de kandidater som passar bäst utifrån en befattnings- och kravprofil.
Executive Search används regelmässigt när positionen är senior eller den efterfrågade profilen på kandidat är väldigt speciell.
Vår Executive Search Process innehåller följande delar:
FÖRSTUDIE Kravprofil
• Företagspresentation
• Befattningsbeskrivning och kravprofil
• SHL work/job profiling: Kravprofilens önskade personliga kompetenser
• Godkännande av kravprofil
• Framtagande av intervjuunderlag (kompetensbaserade intervjuer)
Förstudien beräknas normalt ta ca 3 dagar i anspråk. Förstudieprocessen löper parallellt med Researchfasen nedan.
FAS 1 Research – Kandidater och Företag
• Business Intelligence: sökområde
• Målföretag samt kartläggning och analys av relevanta befattningar hos målföretagen
• Tillägg från JP CORNERSTONEs databas och nätverk
• Förreferenser och kvalificering av kandidater
• Kandidatkontakt
• Första intervju med de utvalda kandidaterna - CV-analys
FAS 2 Värdering
A. Djupintervju: fokuserar på kravprofilens definierade personliga kompetenser samt kandidatens ambitioner, mål och förväntningar avseende:
• Professionell situation och Personlig situation
• Finansiell situation
• Social situation: Arbetet/Privat
B. SHL Management Testing
• OPQ Personality Questionnaire
• Verbal och Numerisk förmåga
FAS 3 Presentation
A. Skriftlig presentation och analys av utvalda kandidater:
• Beskrivning
• Bedömning mot kravprofil: relevant erfarenhet och personliga kompetenser
B. Fördjupad referenstagning – slutkandidater
En första referenstagning har skett redan under fas 1, varför vi väljer att vänta med en djupare referenstagning till dess att vi vet vilken/vilka kandidater företaget vill gå till slutdiskussion med. Detta av hänsyn till kandidaterna – det finns en risk att deras vardag störs alltför mycket av en för tidig referenskontroll.
Fördjupade referenser rapporteras skriftligen till er.
FAS 4 Anställning och uppföljning
När anställningsöverenskommelsen har träffats sker en uppföljning efter 1 månad, 3 månader och 6 månader med både kandidat och företag för att stämma av om förväntningarna på befattningen och dess mål har infriats.
GARANTIER
JP Cornerstone förbinder sig att inte föra diskussioner med anställda i företaget i syfte att få dem intresserade av nya professionella utmaningar hos andra uppdragsgivare till oss. Denna förbindelse gäller i ett år från avslutat uppdrag, dvs från sista faktureringsdatum.
Skulle person som anställs genom vår försorg inte uppfylla Era krav enligt kravprofilen, och detta är tydligt och påtalas inom sex månader från det att tjänsten tillträddes, åtar sig JP Cornerstone att ersätta denna person utan ytterligare arvode.